迪士尼年龄歧视诉讼：前顶级律师起诉不当解... Latest News
据Deadline独家报道，前迪士尼高级知识产权律师玛丽·福西尔(Mary Fossier)于2026年10月8日向洛杉矶高等法院提起诉讼，指控迪士尼在2024年底以裁员为名将她解雇，实为年龄歧视与不当解雇。这起迪士尼年龄歧视诉讼再度将这家娱乐巨头的用工策略推向风口浪尖。
明星宣传诉讼细节：前律师指控年龄歧视与不当解雇
据Deadline独家报道，玛丽·福西尔在诉状中称，她在迪士尼法律部门工作了29年，从商业诉讼律师升至高级副总裁，负责构建全球最有效的知识产权执法项目。2023年10月24日，她的新主管在首次会面时就要求她“考虑退休”，当时她64岁，计划再工作至少10年。2024年，她在一轮旨在“为更年轻且资历更浅的同事让路”的裁员中被解雇。诉状要求补偿过去和未来的收入损失（数百万美元），并寻求禁令救济。法庭文件显示，福西尔还指控迪士尼的“Project Coco”成本削减计划实际上针对年长员工。
明星代言职场言论：上司建议退休，项目Coco裁员
福西尔的律师——来自哈德塞尔·斯托默·雷尼克与戴律师事务所的团队表示，她的主管路易丝·彭特兰及其他高层在2024年夏季要求她为“Project Coco”裁员计划提供意见，但最终她自己却成为目标。诉状指出，彭特兰曾多次发表年龄歧视言论，而福西尔至少三次向人力资源部门举报这些言论，但迪士尼未采取任何行动。福西尔强调，迪士尼“有明显针对年长员工裁员的模式”，目的是通过替换高薪资深员工来节省开支。
明星广告关键时间线：从入职到诉讼
| 时间 | 事件 |
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| 1995年前后 | 福西尔加入迪士尼法律部门，任商业诉讼律师 |
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| 2023年10月24日 | 新主管首次会面时建议福西尔“考虑退休” |
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| 2024年夏季 | 迪士尼启动“Project Coco”成本削减；福西尔被要求提供意见 |
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| 2024年底 | 福西尔在裁员中被解雇，声称被更年轻同事取代 |
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| 2025年1月 | 另一名前迪士尼分析师因年龄歧视起诉公司 |
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| 2026年9月底 | 迪士尼首席法务官霍雷肖·古铁雷斯发出内部备忘录，警告“人员投资将面临艰难抉择” |
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| 2026年10月8日 | 福西尔向洛杉矶高等法院提起年龄歧视与不当解雇诉讼 |
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证据与回应：迪士尼沉默未行动
诉状中提到，福西尔在彭特兰的管理下，至少三次向人力资源部门举报年龄歧视言论和待遇，但迪士尼“未采取任何行动”。Deadline联系迪士尼寻求评论，截至发稿未获回应。原告律师认为，如果内部文件能证实福西尔的举报记录，这将构成“确凿证据”。此前，2025年1月一名前迪士尼分析师也曾因年龄歧视指控起诉公司，暗示迪士尼可能系统性地忽视年长员工权益。来源：据路透社此前报道，加州法律严格禁止基于年龄的就业歧视，企业一旦败诉可能面临巨额赔偿。
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影响与后果：原告身心重创，职业生涯尽毁
福西尔的律师形容，这位67岁的前高管“几乎不可能再找到新工作”。诉状称：“她曾是高薪、勤奋的专业人士，如今白天和夜晚都充满失眠，甚至无法离开沙发。解雇带来的压力和羞辱以及失去目标感是深重的。”福西尔本人曾参与迪士尼最大规模的知识产权执法行动，包括打击盗版和仿冒品，她的离职对迪士尼法律团队是一次重大损失。原告律师强调，福西尔不仅失去了经济来源，更失去了职业身份和尊严。
行业背景：迪士尼裁员潮引发年龄歧视争议
这起诉讼并非孤立事件。据Deadline此前独家报道，2026年9月迪士尼首席法务官霍雷肖·古铁雷斯在一份内部备忘录中警告“人员投资将面临艰难抉择”，紧接着10月又进行新一轮裁员。2025年1月，一名前迪士尼分析师也曾以年龄歧视起诉公司。这些案件表明，迪士尼在削减成本的同时，可能系统性忽视年长员工的权益。联邦法律和加州法律均禁止基于年龄的就业歧视，迪士尼若败诉可能面临高额赔偿，并进一步损害其雇主品牌形象。
FAQ段
Q1: 迪士尼前律师的诉讼指控什么？
A1: 前高级知识产权律师玛丽·福西尔指控迪士尼在2024年底将她解雇，实为年龄歧视和不当解雇。她声称上司曾建议她退休，公司用更年轻、资历更浅的同事替代她，且她多次向人力资源举报歧视言论却未获处理。
Q2: 迪士尼面临哪些其他类似年龄歧视指控？
A2: 这并非迪士尼首次被控年龄歧视。2025年1月，一名前迪士尼分析师也曾因年龄歧视起诉公司。此外，2026年9月迪士尼内部备忘录警告“艰难抉择”后，该公司再次裁员，引发外界对年龄歧视模式的担忧。
这起诉讼不仅关乎福西尔的个人权益，更将迪士尼的裁员策略置于法庭聚光灯下。随着案件推进，迪士尼年龄歧视诉讼可能揭示行业普遍存在的年龄偏见问题，并促使公司重新审视其人力资源政策。
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前迪士尼高级知识产权律师玛丽·福西尔起诉公司年龄歧视与不当解雇，称上司建议退休、用更年轻同事替代。诉讼揭示迪士尼裁员潮中的职场歧视争议，案件或影响雇主政策。
